노무관리는 노동자와 고용주와의 관계를 이해하기 위해 경제학, 심리학, 그리고 사회학 분야를 주로 공부하게 된다. 정부정책, 노동조합, 그리고 인적자원 관리학 등이 강조된다. 학생들은 안전과 건강, 임금과 시간, 그리고 국제무역과 같은 분야를 공부함으로서 정부가 고용관계에 영향력을 어떻게 행사하는 지, 그에 대한 방안은 무엇인지를 배우게 된다.

노무관리학에서는 어떻게 피고용인을 고용해서 그 노동력을 효과적으로 창출할 것인가를 연구하기 위해 기본적으로 사회과학의 원리를 적용하고 있다. 피고용인들이 스스로 노동조합을 결성하고 피 고용주와 더불어 단체교섭을 벌인다면, 고용관계는 따로 분리해서 연구할 만큼 독특하고도 중요한 면을 갖는다. 많은 대학에서 노무관리학을 경영학 강의를 통해 제공하고 있으며 일부에서는 노무관리학을 분리해서 개설해 놓거나 인문과학과 자연과학 과정에서 다루는 대학도 있다.